激励和容错机制,为创新工作插上翅膀

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2018-11-01

“天安门第一排有我的座位,还写着我的名字。我扶着栏杆,上面下面都看见了,看的很清楚。开始是直升机,有200多架,后来是战斗机、轰炸机、运输机,还有无人驾驶飞机。

  ”美媒称,“东风-41”导弹上次试射是在去年11月6日,此次是第十次试射,预计将于2018年入役。作为中国威力最强的战略武器之一,“东风-41”导弹射程超过7500英里,可搭载10枚以上分导式多弹头。美国国际评估战略研究中心高级研究员费舍尔认为,“东风-41”此次试射是一个重要里程碑,意味着这款固体燃料洲际弹道导弹的铁路机动型号和公路机动型号朝实际部署迈进了一大步。“东风-41”下一步有可能优先成为中国试验高超音速滑翔弹头的发射载体。这种未来几年内部署的高超音速弹头,将使中国具备近似美国的“全球快速打击”能力。

  其中,最年轻的是“70后”常委诸葛宇杰,今年47岁。从性别上来看,1名女性。孙述涛,男,汉族,1965年1月出生,山东高密人,文化程度博士研究生,农学博士,1987年7月参加工作,1985年11月入党,现任济南市委副书记、市长,市政府党组书记。山东农业大学林学专业学习;山东农业大学林学系辅导员;山东农业大学林学系团总支副书记;南京林业大学资源与环境学院森林经理专业硕士研究生;南京林业大学森林资源与环境学院造林学专业博士研究生;山东农业大学林学院教师;山东农业大学林学院院长(其间:在省委党校一年制中青年干部培训班学习;挂职任菏泽地区行署专员助理);菏泽市副市长;省委组织部副部长;省委组织部副部长兼省干部学院院长;威海市委副书记、副市长、代市长;威海市委副书记、市长;威海市委书记兼市委党校校长;威海市委书记、市人大常委会主任兼市委党校校长(其间:在中央党校第三十八期中青年干部培训班学习);威海市委书记兼市委党校校长;山东省副省长,威海市委书记兼市委党校校长;山东省副省长、省政府党组成员,威海市委书记兼市委党校校长;山东省副省长、省政府党组成员;济南市委副书记、副市长、代理市长,市政府党组书记;济南市委副书记、市长,市政府党组书记。

    李世美师傅说,“水盆”有近百道小工序:选毫、拔尾、浸毛、梳绒,等等。“做笔靠的是一种感觉。‘盘手’是基本功。”李师傅挥了挥手中的牛骨梳,悠悠说道,“把毛捏在手里用牛骨梳来梳,看上去简单,但梳起来却也不易。”捏毛,用的是巧劲儿,捏不紧会“丢毛”;捏太紧,手会累,过不了多久便会捏不住。

  为何“球鞋风波”难以落幕?概因我们的CBA联赛对球员的约束时紧时松、尺度不一,同时应该也和球鞋问题直接牵涉到球员的运动保护及商业利益相关。

    清华大学金融与发展研究中心主任马骏11日接受新华社记者采访时表示,“美方昨晚公布了对2000亿美元中国输美产品征收10%关税的建议产品清单,征求公众意见。

    政府工作紧锣密鼓,各方努力有模有样,香港已出现成功案例。5月31日,香港商汤科技完成了C+轮亿美元融资,再创全球人工智能融资纪录,并以估值超过45亿美元成为全球最大人工智能企业。

  因为和忙碌的上班族或者学生党相比,“银发族”时间更充裕,可以安排更多的时间来旅行,而且喜欢一次出游玩多个地方,在一个景点停留更长时间,再加上身体原因等,节奏放慢的旅行会让他们感到更放松。携程联合创始人、董事局主席梁建章此前表示,携程一直在关注人口问题和老龄化问题同时携程也有责任有义务推出更适合老年人的产品,除了专门针对老年人群制定的33项产品服务标准,携程还将推出更轻松的慢节奏旅游线路,以适应市场的需求。“过去常常报名跟团游,但是紧凑的行程会感觉有点力不从心。

2018年5月20日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

完善干部考核评价机制,才能切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

《意见》中指出:充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

赏罚分明,才能择善而从。 特别是对于干部考核工作,由于社会管理工作冗长繁杂,很难机械地唯量化来进行考核,因此说建立科学可行的奖惩机制,是从客观上激励干部出成绩、限制干部惰化的有效手段。

干部考核要体现差异化要求,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好干部的工作积极性。 强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。 通过干部考核机制的合理运用,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,更好地鼓励干部忠于职守、担当奉献。

科学化干部考核机制,也体现建立健全容错纠错机制。

《意见》指出:“宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 ”在当前中国推荐改革的关键阶段,设立干部的容错机制,为敢作为、想作为的干部不仅从思想上松了绑,也从手脚上松了绑。

改革要继续,新的意识形态必须要和改革实践结合起来,创新肯定是有成本和代价的,亦或是成功,亦或是失败,合理的容错机制,解除了创新者的顾虑,让干部有了更宽广的发挥空间,确实是一个干部管理工作的新亮点。 这一举措势必能引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

(来源:嘉定区江桥镇沙河村黄华芳)(责编:实习生、韩庆)。